Giải quyết tranh chấp lao động giữa các bên trong quan hệ

Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền, trách nhiệm và ích lợi phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động. tranh chấp cần lao bao gồm tranh chấp cần lao cá nhân giữa người lao động có người sử dụng lao động và tranh chấp cần lao tập thể giữa tập thể cần lao mang người tiêu dùng lao động.

1. Thẩm quyền giải quyết

- Hòa giải viên lao động

- Tòa án quần chúng

2. trình tự, thủ tục khắc phục

Bước 1:

- duyệt hồ sơ hòa giải của hòa giải viên giải quyết tranh chấp lao động sau đây không bắt đề nghị qua thủ tục hòa giải:

+) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc mâu thuẫn về trường hợp bên bị phương kết thúc hiệp đồng lao động;

+) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp lúc kết thúc hiệp đồng lao động;

+) Giữa người giúp việc gia đình mang người dùng lao động;

+) Về bảo hiểm thị trấn hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm phường hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của luật pháp về bảo hiểm y tế;

+) Về bồi hoàn thiệt hại giữa người lao động có doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp đưa công nhân đi làm cho việc ở nước ngoài theo giao kèo.

- Trong thời hạn 05 ngày khiến việc, diễn ra từ ngày nhận được bắt buộc hoà giải, hòa giải viên cần lao phải kết thúc việc hòa giải.

- Tại phiên họp hoà giải phải sở hữu mặt hai bên mâu thuẫn. các đối tác mâu thuẫn có thể uỷ quyền cho người khác tham dự phiên họp hoà giải.

- Hoà giải viên cần lao với nghĩa vụ hướng dẫn các đối tác thương lượng. Trường hợp hai bên ký hợp đồng được, hòa giải viên cần lao lập biên bản hòa giải thành.

- Trường hợp hai bên ko ký hợp đồng được, hòa giải viên lao động đưa ra phương án hoà giải để hai bên xem xét. Trường hợp hai bên chấp nhận phương án hoà giải, hoà giải viên cần lao lập biên bản hoà giải thành.

- Trường hợp 2 bên không bằng lòng phương án hoà giải hoặc 1 bên mâu thuẫn đã được triệu quy tụ lệ đến lần thứ 2 mà vẫn vắng mặt ko có lý do chính đáng, thì hoà giải viên cần lao lập biên bản hoà giải không thành.

- Biên bản mang chữ ký của bên mâu thuẫn mang mặt và hoà giải viên cần lao.

- Bản sao biên bản hoà giải thành hoặc hoà giải ko thành phải được gửi cho 2 bên mâu thuẫn trong thời hạn 01 ngày làm việc, tính từ lúc ngày lập biên bản.

Bước 2: Trong trường hợp hoà giải ko thành hoặc 1 trong hai bên không thực hành các thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành hoặc hết thời hạn khắc phục mà hoà giải viên cần lao ko tiến hành hoà giải thì mỗi bên tranh chấp với quyền đề nghị Toà án giải quyết.

3. Thời hiệu đề xuất giải quyết

- Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hành hòa giải mâu thuẫn cần lao cá nhân là 06 tháng, từ khi ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên mâu thuẫn cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

- Thời hiệu buộc phải Toà án giải quyết tranh chấp lao động tư nhân là 01 năm, bắt đầu từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, ích lợi hợp pháp của mình bị vi phạm.